Un engagement concret en faveur d'un environnement de travail équitable, inclusif et durable
Cherasco, 15 juin 2026 – Libellula Srl, une société italienne spécialisée dans le développement de logiciels destinés à l'usinage de la tôle, est fière d'annoncer qu'elle a obtenu la Certification en matière d'égalité entre les sexes selon la norme UNI/PdR 125:2022, publiée par Bureau Veritas, l'un des organismes de certification les plus reconnus au niveau international.
Cette distinction est le fruit d'un processus organisationnel qui a mobilisé différents services de l'entreprise et qui a transformé un principe culturel en politiques, outils et indicateurs concrets afin de promouvoir l'équité, l'inclusion et la valorisation des personnes.
Pour Libellula, en effet, l'égalité entre les sexes n'est pas seulement un objectif réglementaire, mais fait partie intégrante d'une vision plus large de l'entreprise : innover dans le domaine technologique tout en plaçant l'humain au cœur de nos préoccupations.
Certification en matière d'égalité entre les sexes : qu'est-ce que cela signifie pour Libellula ?
La certification fondée sur la pratique UNI/PdR 125:2022 met en place un système d'indicateurs permettant aux entreprises de mesurer et d'améliorer au fil du temps leurs politiques en matière d'équité et d'inclusion.
Parmi les aspects analysés, on peut citer :
- égalité des chances dans les parcours professionnels et le développement professionnel
- transparence dans les processus de sélection et les politiques de rémunération
- soutien à la parentalité et à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée
- promotion d'une culture d'entreprise inclusive
- suivi continu à l'aide d'indicateurs clés de performance (KPI) et d'objectifs d'amélioration
Dans un secteur tel que celui des logiciels industriels et de la fabrication technologique, caractérisé historiquement par une forte prédominance masculine, la promotion de politiques concrètes en faveur de l'égalité entre les sexes constitue une étape fondamentale pour créer des environnements de travail plus inclusifs, capables de valoriser pleinement le talent de chacun.
Un parcours élaboré avec la participation de chacun
L'un des éléments centraux de ce parcours a été la création d'un Comité de pilotage pour l'égalité entre les sexes, composé de personnes issues de différents services de l'entreprise.
Le comité a été chargé d'accompagner l'ensemble du processus de certification, en définissant des politiques, des objectifs et des outils de suivi permettant de rendre les pratiques organisationnelles de plus en plus transparentes, inclusives et axées sur l'amélioration continue.
Ce travail a également donné lieu à la mise en place de sessions de formation et de sensibilisation en interne, dans le but de renforcer une culture d'entreprise fondée sur le respect, la collaboration et la responsabilité partagée.
«» La certification en matière d'égalité entre les sexes constitue une étape importante dans notre parcours de développement organisationnel. » – affirme-t-il Eleonora Alessandria, responsable des ressources humaines chez Libellula et présidente du Comité directeur pour l'égalité des sexes.
«» Cela signifie organiser de manière encore plus réfléchie les pratiques qui concernent les personnes, en valorisant les talents et en créant les conditions permettant à chacun et chacune de contribuer au développement de l'entreprise. ».
Innovation technologique et culture d'entreprise
Dans le secteur des logiciels industriels destinés à l'usinage de la tôle, Libellula est reconnue à l'échelle internationale pour le développement de solutions CAO/FAO avancées dédiées à la gestion des processus de découpe.
Parallèlement à l'innovation technologique, l'entreprise a choisi, au fil des ans, d'investir dans une culture d'entreprise soucieuse du bien-être des personnes, grâce à des initiatives de bien-être en entreprise, à des mesures de flexibilité du travail et à des projets axés sur la qualité de vie au travail.
Parmi celles-ci figurent des initiatives telles que La pause de l'esprit, des programmes d'accompagnement des parents et des projets de collaboration avec le territoire, comme la contribution à la réalisation du nouvelle école maternelle publique à Roreto di Cherasco.
L'obtention de la certification en matière d'égalité entre les sexes s'inscrit donc dans un processus plus large qui allie innovation technologique, responsabilité sociale et prise en compte de la dimension humaine du travail.
Un engagement tourné vers l'avenir
Pour Libellula, la certification représente avant tout un engagement à long terme.
Promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, c'est créer des environnements de travail plus équitables et plus durables, dans lesquels la diversité et la pluralité des points de vue deviennent des facteurs de croissance et d'innovation.
«Nous pensons que la valeur d'une entreprise ne se mesure pas uniquement à ses résultats technologiques, mais aussi à sa capacité à créer des environnements de travail inclusifs et respectueux» – affirme-t-il Alberto Milanesio, directeur général de Libellula. « Cette distinction renforce notre engagement à poursuivre notre développement en tant qu'organisation, en plaçant au cœur de nos préoccupations les personnes et les valeurs qui guident notre travail. ».
Avec l'obtention de la Certification en matière d'égalité entre les sexes, Libellula réaffirme sa volonté d'être non seulement une référence dans le secteur des logiciels destinés à l'industrie manufacturière, mais aussi une entreprise capable d'allier innovation, inclusion et responsabilité sociale, en contribuant à la construction d'un avenir du travail plus équitable et plus durable.