Dans le contexte actuel de transformations de plus en plus rapides, le thème de l'éducation et de la formation tout au long de la vie est au cœur de l'actualité. le bien-être des entreprises dans l'industrie métallurgique joue un rôle central dans la création de lieux de travail durables, efficaces et responsables.
En Libellula Srl, une entreprise active dans le développement de solutions pour le secteur de la santé. numérisation des processus d'entreprise, Cette approche se traduit par un ensemble structuré d'initiatives qui soutiennent les personnes non seulement dans leur dimension professionnelle, mais aussi dans la gestion de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
À l'occasion de la 1er mai, cette vision invite à réfléchir à ce qui rend le travail véritablement durable, évolutif et partagé.
La formation continue dans l'entreprise : un levier de croissance
La formation en entreprise est l'un des éléments centraux du développement des compétences.
Dans le cadre du programme Libellula, les formations se déroulent pendant les heures de travail et comprennent les éléments suivants
- formation technique sur les compétences sectorielles
- les voies liées à l'intelligence artificielle et à la la transformation numérique de l'industrie
- cours de langues
- développement des compétences non techniques
Au cours de la période récente de deux ans, ces activités ont dépassé les objectifs de l'UE. 5 600 heures de formation, soit plus de 700 jours de travail.
La formation n'est donc pas une activité accessoire, mais un processus continu qui accompagne l'évolution de l'entreprise et de son personnel.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et bien-être des entreprises dans le secteur de la métallurgie
Le l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans l'entreprise est l'un des leviers les plus pertinents pour le bien-être organisationnel aujourd'hui.
Pour ce faire, Libellula a mis en place des outils concrets pour le bien-être des entreprises dans le secteur de la métallurgie, y compris :
- jusqu'à 2 jours de travail intelligents par semaine
- des horaires d'entrée et de sortie flexibles
- 1 jour de congé supplémentaire dans le mois de l'anniversaire
- 20 jours de vacances supplémentaires par tranche de 5 ans de séjour
Ces mesures sont complétées par des systèmes d'aide sociale qui permettent une utilisation flexible des prestations fournies par la CCNL Metalmeccanico.
C'est également dans cette perspective que MindTheBreak, une initiative interne qui favorise les moments de pause et de partage, contribuant ainsi à améliorer le climat de l'entreprise.
Santé et protection : un système intégré
Le protection sociale des entreprises implique également la protection de la santé.
Dans le cadre de Libellula, cela se traduit par un système intégré qui combine :
- le fonds de santé MetaHealth
- une couverture complémentaire santé par Aon
Cette approche permet d'élargir l'accès aux services de santé et de renforcer la sécurité générale des personnes.
L'égalité des sexes et l'inclusion dans les entreprises
Un environnement de travail durable est également un environnement équitable.
Le chemin de l'égalité des sexes dans les entreprises repose sur des actions concrètes et contrôlables :
- se concentrer sur les voies de croissance
- analyse des salaires et des opportunités
- la promotion d'une culture d'intégration
- outils d'écoute et de rapport
L'objectif est d'assurer des conditions dans lesquelles chaque personne peut contribuer activement dans un environnement transparent et respectueux.
Relations et responsabilité : la valeur des personnes
La valeur du travail se construit également à travers les relations.
Les initiatives promues - des enquêtes de satisfaction anonymes au soutien et à l'implication des parents dans les activités locales - reflètent une vision dans laquelle l'entreprise est une partie active d'un système plus large.
En ce sens, le travail durable n'est pas seulement une question d'organisation, mais aussi une question de culture.
Innovation et travail durable : un modèle pour l'avenir
Ce modèle repose sur un principe clair : la réussite est le fruit de l'interaction entre les compétences, la technologie et les personnes.
Par conséquent, en Libellula, l'innovation, la formation continue, le bien-être de l'entreprise et l'inclusion convergent vers un seul objectif : créer un environnement de travail durable au fil du temps.
Dans un contexte de la transformation numérique de l'industrie, La valeur du travail se mesure de plus en plus à sa capacité à évoluer, à collaborer et à produire un impact.
Et c'est dans cette direction que Libellula Srl continue à travailler, chaque jour.