No contexto atual de transformações cada vez mais rápidas, o tema da bem-estar das empresas na indústria metalúrgica desempenha um papel central na construção de locais de trabalho sustentáveis, eficientes e responsáveis.
Em Libellula Srl, uma empresa ativa no desenvolvimento de soluções para a digitalização dos processos empresariais, Esta abordagem traduz-se num conjunto estruturado de iniciativas que apoiam as pessoas não só na sua dimensão profissional, mas também na gestão do seu equilíbrio entre vida profissional e familiar.
Por ocasião da 1 de maio, esta visão convida à reflexão sobre o que torna o trabalho verdadeiramente sustentável, evolutivo e partilhado.
A formação contínua na empresa: uma alavanca para o crescimento
La formação na empresa é um dos elementos centrais do desenvolvimento de competências.
No Libellula, as acções de formação decorrem durante o horário de trabalho e incluem
- formação técnica sobre competências sectoriais
- caminhos relacionados com a inteligência artificial e transformação digital da indústria
- cursos de línguas
- desenvolvimento de competências transversais
No recente período de dois anos, estas actividades excederam os 5.600 horas de formação, o que corresponde a mais de 700 dias de trabalho.
A formação não é, portanto, uma atividade acessória, mas um processo contínuo que acompanha a evolução da empresa e dos seus colaboradores.
Equilíbrio entre vida profissional e familiar e bem-estar das empresas no sector metalúrgico
O equilíbrio entre a vida profissional e pessoal na empresa é uma das alavancas mais importantes para o bem-estar das organizações atualmente.
Para o efeito, o Libellula introduziu ferramentas concretas para bem-estar das empresas no sector metalúrgico, incluindo:
- até 2 dias de trabalho inteligente por semana
- horários flexíveis de entrada e saída
- 1 dia de folga adicional no mês de aniversário
- 20 dias de férias suplementares por cada 5 anos de estadia
Estas medidas são complementadas por sistemas de proteção social que permitem uma utilização flexível dos benefícios concedidos pela CCNL Metalmeccanico.
É também nesta perspetiva que MindTheBreak, uma iniciativa interna que promove momentos de pausa e partilha, contribuindo para melhorar o clima empresarial.
Saúde e proteção: um sistema integrado
O bem-estar das empresas envolve também a proteção da saúde.
No Libellula, isto traduz-se num sistema integrado que combina:
Esta abordagem permite alargar o acesso aos serviços de saúde e reforçar a segurança global das pessoas.
Igualdade de género e inclusão nas empresas
Um ambiente de trabalho sustentável é também um ambiente justo.
O caminho de igualdade de género nas empresas baseia-se em acções concretas e controláveis:
- concentração nas vias de crescimento
- análise dos salários e das oportunidades
- promoção de uma cultura inclusiva
- ferramentas de auscultação e de elaboração de relatórios
O objetivo é garantir condições em que cada pessoa possa contribuir ativamente num ambiente transparente e respeitoso.
Relações e responsabilidade: o valor das pessoas
O valor do trabalho também se constrói através das relações.
As iniciativas promovidas - desde inquéritos de satisfação anónimos até ao apoio e envolvimento dos pais em actividades locais - reflectem uma visão em que a empresa é uma parte ativa de um sistema mais vasto.
Neste sentido, o trabalho sustentável não é apenas uma questão organizacional, mas também cultural.
Inovação e trabalho sustentável: um modelo para o futuro
Subjacente a este modelo está um princípio claro: o sucesso resulta da interação entre competências, tecnologia e pessoas.
Por conseguinte, em Libellula, inovação, formação contínua, bem-estar e inclusão das empresas convergem num objetivo: construir um ambiente de trabalho sustentável ao longo do tempo.
Num contexto de transformação digital da indústria, Na Europa, o valor do trabalho é cada vez mais medido pela sua capacidade de evoluir, colaborar e gerar impacto.
E é nesta direção que a Libellula Srl continua a trabalhar, todos os dias.