Libellula präsentiert "Mind The Break": ein Projekt für das Wohlergehen von Mitarbeiter, ein Schritt in Richtung eines nachhaltigeren Arbeitsumfelds und Human Centric
Libellula s.r.l., ein Maßstab für Software und Mediengestaltung für die Digitalisierung
von Metallarbeitern und Unternehmen, die Schneid- und Biegemaschinen herstellen, kündigt die
Start von Mind The Break, einer Wohlfahrtsinitiative für Unternehmen, die das Wohlbefinden und die
Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt.
Mit diesem Projekt bekräftigt Libellula sein Engagement für eine menschenzentrierte Unternehmenskultur, die den Menschen, seine Bedürfnisse und Wünsche in den Mittelpunkt stellt und
konkrete Lösungen, die die Lebensqualität der Arbeitnehmer verbessern.
Achten Sie auf die Pause wurde aus einer einfachen Intuition heraus geboren: die Kaffeepause in eine Gelegenheit zum Wohlbefinden zu verwandeln,
mit kleinen, alltäglichen Gesten, die einen großen Einfluss auf das Arbeitsleben haben können.
Das im September 2024 am Standort Roreto di Cherasco gestartete Projekt soll auf alle Standorte des Unternehmens ausgeweitet werden, um ein integriertes Sozialsystem für alle Mitarbeiter von Libellula. zu schaffen
Jeden Morgen bietet Mind The Break seinen Mitarbeitern ein frisches und gesundes Frühstück an, dessen Produkte von lokalen Lieferanten stammen, die auf Qualität und Nachhaltigkeit achten.
Das tägliche Angebot umfasst frisches Obst, Brioche, Muffins sowie glutenfreie und vegane Optionen,
macht die Kaffeepause zu einer Zeit des Austauschs und der Geselligkeit.
Die Entscheidung, auf verpackte Snacks zu verzichten und Glasbehälter und Pappbecher zu verwenden, unterstreicht das Engagement von Libellula für Nachhaltigkeit.
"Unsere Human Centric-Philosophie verlangt von uns, dass wir den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter zuhören und auf sie eingehen,
Schaffung einer anregenden, integrativen und nachhaltigen Atmosphäre".
sagt Alberto Milanesio, Generaldirektor von
Libellula setzt dies fort:
"Wir sind davon überzeugt, dass jedes noch so kleine Wohlfahrtsprojekt, das mit und für die Kolleginnen und Kollegen durchgeführt wird, dazu beitragen kann, eine bessere, gesündere und verantwortungsvollere Arbeitswelt zu schaffen. Die erfolgreichsten Projekte entstehen, wenn die Unternehmensvision und die von den Teams geteilten Werte gut zusammenpassen
und wenn alle mit dem gleichen Ziel zusammenarbeiten, entstehen Ideen natürlicher und Schwierigkeiten werden gemeinschaftlicher überwunden. Es ist genau diese Verbindung zwischen einer klaren Vision und gemeinsamen Werten, die es uns ermöglicht, solide, innovative und dauerhafte Projekte zu schaffen.
Die Idee von Libellula für das Projekt Mind The Break entstand aus einem bereits etablierten Geschäftsmodell und dem Wunsch, die
die Pause als Gelegenheit nutzen, um Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zusammenzubringen und so ein
ein Umfeld, in dem Ideen ausgetauscht, Verbindungen gestärkt und die Zusammenarbeit verbessert werden können.
"Das Projekt hat mich und meine Kolleginnen Giada, Michela und Valentina sehr beschäftigt.
jedem von uns eine große Befriedigung, sowohl persönlich als auch beruflich. Die größte Befriedigung ist
kamen, um zu sehen, wie sehr unsere Kollegen die von uns vorgeschlagenen Änderungen schätzten. Für uns ist es
Es war spannend, eine Idee vorzuschlagen, die von den Unternehmensvorständen sofort akzeptiert und in die Praxis umgesetzt wurde.
kurze Zeitspanne, beginnend mit seiner Konzeption".
sagt Elvira, Verwaltungsleiterin von Libellula.
"Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld geschaffen zu haben, das mehr ist als nur der Ort, an dem die
berufliche Aktivitäten", sagt Alberto Milanesio. "Libellula ist ein Unternehmen, das in die Zukunft blickt und in seine Mitarbeiter investiert.
Er hat immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse und Vorschläge seiner Mitarbeiter und schafft so ein Klima des gegenseitigen Vertrauens. Der Geist
Break ist nur ein Beispiel dafür, dass jedes Projekt, das wir auf den Weg bringen, auf einem Bottom-up-Prozess beruht, der
das Wohlergehen unserer Mitarbeiter zu steigern und kontinuierlich zu verbessern, angefangen bei ihren aktuellen
Notwendigkeit".
Libellula beschränkt sich nicht auf "Mind The Break": Das Unternehmen bietet auch andere soziale Initiativen an, wie z. B. die Möglichkeit, einen freien Tag im Monat des eigenen Geburtstags zu wählen, einen Sabbatical-Monat alle fünf Jahre, Kurse in
maßgeschneiderte Schulungen und die Möglichkeit, im Rahmen von Smart Working zu arbeiten. Weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität
des Lebens sind die Installation von Wasserverteilungssäulen und die Sammlung von persönlichen Parzellen für
die Auswirkungen auf die Umwelt zu verringern. Mind The Break ist nicht nur ein Projekt, sondern ein Modell für eine Unternehmenskultur, die
entwickelt sich mit den Menschen, die einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen. Libellula spricht nicht nur über Wohlbefinden, sondern stellt es in den Mittelpunkt
im Mittelpunkt ihrer Geschäftsentscheidungen stehen, um eine Zukunft der Arbeit zu schaffen, die sich immer mehr auf die Menschen konzentriert.
Mensch und Umwelt.
"Mind The Break" ist die Fortsetzung einer langen Reise, die wir unternommen haben, um den Aufbau eines
die Zukunft der Arbeit, die sich zunehmend auf den Menschen, die Umwelt und die Zusammenarbeit konzentriert".
sagt Umberto Cammardella, CEO von Libellula.
"Dieser integrative und partizipative Ansatz ist das Herzstück unserer Unternehmensphilosophie. Er ermöglicht es uns nicht nur, Projekte zu entwickeln, die authentisch auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, sondern auch das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die auf Nachhaltigkeit und der zentralen Stellung des Einzelnen beruht."
Libellula will nicht nur in der Branche ein Maßstab sein, sondern auch als Vorbild für ein Unternehmen dienen, das weiß, wie man
sich in einen Ort des Wachstums zu verwandeln, sowohl menschlich als auch beruflich. Eine Organisation, die das Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt
Zentrum seiner Entscheidungen in der Lage ist, auf allen Ebenen Werte zu schaffen: für die Mitarbeiter, für die Kunden und für das Unternehmen.
Gemeinschaft. Dies ist das Ziel von Libellula: gemeinsam mit denjenigen, die die gleichen Werte teilen, eine Zukunft aufzubauen
die Fundamentaldaten des Unternehmens.
