Un compromiso concreto con un entorno laboral equitativo, inclusivo y sostenible
Cherasco, 15 de junio de 2026 – Libellula Srl, una empresa italiana de desarrollo de software especializada en el desarrollo de software para el mecanizado de chapa, se enorgullece de anunciar que ha obtenido la Certificación en materia de igualdad de género según la norma UNI/PdR 125:2022, emitida por Bureau Veritas, uno de los organismos de certificación más prestigiosos a nivel internacional.
Este reconocimiento es el resultado de un proceso organizativo en el que han participado diversas áreas de la empresa y que ha transformado un principio cultural en políticas, herramientas e indicadores concretos para promover la equidad, la inclusión y la valorización de las personas.
Para Libellula, de hecho, la igualdad de género no es solo un objetivo normativo, sino parte integrante de una visión más amplia de la empresa: Innovar en tecnología sin dejar de poner a las personas en el centro.
Certificación en materia de igualdad de género: ¿qué significa para Libellula?
La certificación basada en la práctica UNI/PdR 125:2022 introduce un sistema de indicadores que permite a las empresas evaluar y mejorar con el tiempo sus políticas en materia de equidad e inclusión.
Entre los aspectos analizados se incluyen:
- igualdad de oportunidades en las trayectorias profesionales y en el desarrollo profesional
- transparencia en los procesos de selección y en las políticas salariales
- apoyo a la crianza de los hijos y a la conciliación entre la vida personal y laboral
- promoción de una cultura empresarial inclusiva
- seguimiento continuo mediante indicadores clave de rendimiento (KPI) y objetivos de mejora
En un sector como el del software industrial y la fabricación tecnológica, caracterizado históricamente por una fuerte predominancia masculina, promover políticas concretas de igualdad de género supone un paso fundamental para crear entornos de trabajo más inclusivos y capaces de valorizar plenamente el talento de cada persona.
Un recorrido creado con la participación de las personas
Uno de los elementos fundamentales del proyecto ha sido la creación de un Comité Directivo para la Igualdad de Género, compuesto por personas de diferentes departamentos de la empresa.
El comité se encargó de supervisar todo el proceso de certificación, definiendo políticas, objetivos e instrumentos de seguimiento que permitieran que las prácticas organizativas cada vez más transparentes, inclusivas y orientadas a la mejora continua.
Este trabajo también ha dado lugar a la organización de actividades internas de formación y sensibilización, con el objetivo de reforzar una cultura empresarial basada en el respeto, la colaboración y la responsabilidad compartida.
«»La certificación en materia de igualdad de género supone un paso importante en nuestro proceso de crecimiento organizativo».» – afirma Eleonora Alessandria, directora de Recursos Humanos de Libellula y presidenta del Comité Directivo para la Igualdad de Género.
«»Significa organizar de forma aún más consciente las prácticas relacionadas con las personas, valorizando el talento y creando las condiciones para que todas y todos puedan contribuir al desarrollo de la empresa».
Innovación tecnológica y cultura empresarial
En el sector del software industrial para el mecanizado de chapa, Libellula goza de reconocimiento internacional por el desarrollo de soluciones CAD/CAM avanzadas dedicadas a la gestión de los procesos de corte.
Además de la innovación tecnológica, la empresa ha optado a lo largo de los años por invertir en una cultura organizativa que se preocupa por el bienestar de las personas, a través de iniciativas de bienestar empresarial, herramientas de flexibilidad laboral y proyectos dedicados a la calidad de vida en la empresa.
Entre ellas se incluyen iniciativas como Cuidado con la pausa, programas de apoyo a la crianza de los hijos y proyectos de colaboración con la comunidad local, como la contribución a la realización del nueva escuela infantil pública en Roreto di Cherasco.
La obtención de la certificación en materia de igualdad de género se inscribe, por tanto, en un proceso más amplio que aúna innovación tecnológica, responsabilidad social y atención a la dimensión humana del trabajo.
Un compromiso con la vista puesta en el futuro
Para Libellula, la certificación representa sobre todo un compromiso a largo plazo.
Promover la igualdad de género significa crear entornos laborales más equitativos y sostenibles, en los que la diversidad y la pluralidad de perspectivas se conviertan en factores de crecimiento e innovación.
«Creemos que el valor de una empresa no se mide únicamente por sus logros tecnológicos, sino también por su capacidad para crear entornos de trabajo inclusivos y respetuosos» – afirma Alberto Milanesio, director general de Libellula. «Este reconocimiento refuerza nuestro compromiso de seguir creciendo como organización, poniendo en primer plano a las personas y los valores que guían nuestro trabajo».
Tras la obtención de la Certificación en materia de igualdad de género, Libellula confirma su voluntad de ser no solo un referente en el sector del software para la industria manufacturera, sino también una empresa capaz de combinar innovación, inclusión y responsabilidad social, contribuyendo a la construcción de un futuro laboral más justo y sostenible.