Un impegno concreto per un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile
Cherasco, 15 giugno 2026 – Libellula Srl, software house italiana specializzata nello sviluppo di software per la lavorazione della lamiera, è orgogliosa di annunciare di aver ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Bureau Veritas, uno degli enti di certificazione più autorevoli a livello internazionale.
Il riconoscimento rappresenta il risultato di un percorso organizzativo che ha coinvolto diverse aree aziendali e che ha trasformato un principio culturale in politiche, strumenti e indicatori concreti per promuovere equità, inclusione e valorizzazione delle persone.
Per Libellula, infatti, la parità di genere non è solo un obiettivo normativo, ma parte integrante di una visione più ampia dell’impresa: innovare la tecnologia mantenendo al centro le persone.
Certificazione per la parità di genere: cosa significa per Libellula
La certificazione basata sulla prassi UNI/PdR 125:2022 introduce un sistema di indicatori che permette alle aziende di misurare e migliorare nel tempo le proprie politiche in tema di equità e inclusione.
Tra gli aspetti analizzati rientrano:
- pari opportunità nei percorsi di carriera e nello sviluppo professionale
- trasparenza nei processi di selezione e nelle politiche retributive
- supporto alla genitorialità e alla conciliazione vita–lavoro
- promozione di una cultura aziendale inclusiva
- monitoraggio continuo attraverso KPI e obiettivi di miglioramento
In un settore come quello del software industriale e della manifattura tecnologica, storicamente caratterizzato da una forte prevalenza maschile, promuovere politiche concrete di parità di genere rappresenta un passo fondamentale per costruire ambienti di lavoro più inclusivi e capaci di valorizzare pienamente il talento di ogni persona.
Un percorso costruito con il coinvolgimento delle persone
Uno degli elementi centrali del percorso è stata la creazione di un Comitato Guida per la Parità di Genere, composto da persone provenienti da diverse funzioni aziendali.
Il comitato ha avuto il compito di accompagnare l’intero processo di certificazione, definendo policy, obiettivi e strumenti di monitoraggio capaci di rendere le pratiche organizzative sempre più trasparenti, inclusive e orientate al miglioramento continuo.
Questo lavoro ha portato anche alla definizione di momenti di formazione e sensibilizzazione interni, con l’obiettivo di rafforzare una cultura aziendale basata su rispetto, collaborazione e responsabilità condivisa.
«La certificazione per la parità di genere rappresenta un passaggio importante nel nostro percorso di crescita organizzativa» – afferma Eleonora Alessandria, HR Manager di Libellula e Presidentessa del Comitato Guida per la Parità di Genere.
«Significa strutturare in modo ancora più consapevole le pratiche che riguardano le persone, valorizzando il talento e creando le condizioni perché tutte e tutti possano contribuire allo sviluppo dell’azienda».
Innovazione tecnologica e cultura aziendale
Nel settore del software industriale per la lavorazione della lamiera, Libellula è riconosciuta a livello internazionale per lo sviluppo di soluzioni CAD/CAM avanzate dedicate alla gestione dei processi di taglio.
Accanto all’innovazione tecnologica, l’azienda ha scelto negli anni di investire in una cultura organizzativa attenta al benessere delle persone, attraverso iniziative di welfare aziendale, strumenti di flessibilità lavorativa e progetti dedicati alla qualità della vita in azienda.
Tra questi rientrano iniziative come Mind The Break, programmi di supporto alla genitorialità e progetti di collaborazione con il territorio, come il contributo alla realizzazione del nuovo asilo nido pubblico di Roreto di Cherasco.
L’ottenimento della certificazione per la parità di genere si inserisce quindi in un percorso più ampio che unisce innovazione tecnologica, responsabilità sociale e attenzione alla dimensione umana del lavoro.
Un impegno che guarda al futuro
Per Libellula, la certificazione rappresenta soprattutto un impegno nel tempo.
Promuovere la parità di genere significa costruire contesti di lavoro più equi e sostenibili, in cui diversità e pluralità di prospettive diventano fattori di crescita e innovazione.
«Crediamo che il valore di un’azienda non si misuri solo nei risultati tecnologici, ma anche nella capacità di creare ambienti di lavoro inclusivi e rispettosi» – afferma Alberto Milanesio, General Manager di Libellula. «Questo riconoscimento rafforza il nostro impegno nel continuare a crescere come organizzazione, mettendo al centro le persone e i valori che guidano il nostro lavoro».
Con l’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere, Libellula conferma la volontà di essere non solo un punto di riferimento nel settore del software per l’industria manifatturiera, ma anche un’azienda capace di coniugare innovazione, inclusione e responsabilità sociale, contribuendo alla costruzione di un futuro del lavoro più equo e sostenibile.