Libellula présente "Mind The Break" : un projet d'aide sociale d'entreprise pour le bien-être des personnes âgées. les employés, un pas vers un environnement de travail plus durable et une approche centrée sur l'être humain.
Libellula s.r.l., une référence en matière de conception de logiciels et de supports pour la numérisation
des métallurgistes et des entreprises productrices de machines de découpe et de pliage, annonce la mise en place d'un système de gestion de l'information.
lancement de Mind The Break, une initiative d'aide sociale d'entreprise visant à promouvoir le bien-être et la sécurité des travailleurs.
la durabilité dans l'environnement de travail.
Avec ce projet, Libellula confirme son engagement en faveur d'une culture d'entreprise centrée sur l'humain, qui place les personnes, leurs besoins et leurs aspirations au centre de ses préoccupations, et qui crée de la valeur ajoutée.
des solutions concrètes qui améliorent la qualité de vie des employés.
La pause de l'esprit est né d'une simple intuition : transformer la pause-café en une opportunité de bien-être,
en utilisant de petits gestes quotidiens qui peuvent avoir un impact significatif sur la vie professionnelle.
Lancé en septembre 2024 sur le site de Roreto di Cherasco, le projet a vocation à s'étendre à l'ensemble des sites de l'entreprise, créant ainsi un système de prévoyance intégré pour l'ensemble des salariés de Libellula.
Chaque matin, Mind The Break offre aux employés un petit-déjeuner frais et sain, composé de produits provenant de fournisseurs locaux soucieux de la qualité et du développement durable.
La variété quotidienne comprend des fruits frais, des brioches, des muffins et des options sans gluten et végétaliennes,
fait de la pause-café un moment de partage et de convivialité.
La décision d'éliminer les snacks emballés et d'utiliser des récipients en verre et des gobelets en papier souligne l'engagement de Libellula en faveur du développement durable.
"Notre philosophie centrée sur l'humain nous oblige à écouter et à répondre aux besoins de nos employés,
créer une atmosphère stimulante, inclusive et durable".
déclare Alberto Milanesio, directeur général de
Libellula continue comme ceci :
"Nous sommes convaincus que chaque projet de bien-être créé avec et pour les collègues, même le plus petit, peut contribuer à construire un avenir professionnel meilleur, plus sain et plus responsable. Les projets les plus réussis naissent lorsqu'il y a une forte adéquation entre la vision de l'entreprise et les valeurs partagées par les équipes.
et lorsque tout le monde travaille ensemble avec le même objectif, les idées émergent plus naturellement et les difficultés sont surmontées de manière plus collaborative. C'est précisément ce lien entre une vision claire et des valeurs communes qui nous permet de créer des projets solides, innovants et durables".
L'idée du projet Mind The Break de Libellula est née d'un parcours commercial déjà établi et du désir de
transformer la pause en une occasion de mettre en contact des collègues de différents services, en créant une atmosphère de travail et d'échange.
un environnement où les idées peuvent être échangées, les liens renforcés et la collaboration améliorée.
"Le projet m'a profondément impliqué, ainsi que mes collègues Giada, Michela et Valentina, ce qui a permis d'améliorer la qualité de vie des habitants de la région.
chacun d'entre nous une grande satisfaction, à la fois personnelle et professionnelle. La plus grande gratification est
Nous avons pu constater à quel point nos collègues appréciaient les changements que nous proposions. Pour nous, c'est
Il était passionnant de proposer une idée qui a été immédiatement acceptée par le conseil d'administration de l'entreprise et mise en œuvre dans le cadre de la politique de l'entreprise.
dans un délai très court, dès sa conception".
déclare Elvira, responsable de l'administration de Libellula.
"Nous sommes fiers d'avoir créé un environnement de travail qui va au-delà de l'endroit où l'on travaille.
activités professionnelles", déclare Alberto Milanesio. "Libellula est une entreprise tournée vers l'avenir, qui investit dans ses activités professionnelles.
et est toujours à l'écoute de leurs besoins et de leurs propositions, créant ainsi un climat de confiance mutuelle. L'esprit
Break n'est qu'un exemple de la manière dont chaque projet que nous lançons découle d'un processus ascendant, conçu pour répondre à des besoins spécifiques.
de développer et d'améliorer continuellement le bien-être de nos employés, en commençant par leur emploi actuel.
nécessité".
Libellula ne s'arrête pas à Mind The Break : l'entreprise propose également d'autres initiatives en matière de bien-être, telles que la possibilité de choisir un jour de congé le mois de son anniversaire, un mois sabbatique tous les cinq ans, des cours d'anglais, de français et d'allemand.
une formation personnalisée et la possibilité de travailler de manière intelligente. Autres actions visant à améliorer la qualité
La mise en place de colonnes de distribution d'eau et la collecte de parcelles personnelles pour l'alimentation en eau potable font partie des mesures de protection de la vie.
réduire l'impact sur l'environnement. Mind The Break n'est pas seulement un projet, c'est un modèle de culture d'entreprise qui est
évolue avec les personnes qui apportent de la valeur à l'entreprise. Libellula ne se contente pas de parler de bien-être, mais le place au centre de ses préoccupations.
au centre de ses décisions d'entreprise, en continuant à construire un avenir de travail de plus en plus centré sur l'économie de marché.
l'homme et l'environnement.
"Mind The Break est la suite d'un long voyage que nous avons entrepris pour continuer à construire une société de l'information.
L'avenir du travail est de plus en plus centré sur l'individu, l'environnement et la collaboration".
déclare Umberto Cammardella, PDG de Libellula..
"Cette approche inclusive et participative est au cœur de notre philosophie d'entreprise. Elle nous permet non seulement de développer des projets qui répondent de manière authentique aux besoins réels des employés, mais aussi de renforcer le sentiment d'appartenance et de créer une culture d'entreprise basée sur la durabilité et la centralité de l'individu."
Libellula se veut une référence, non seulement dans l'industrie, mais aussi comme modèle d'une entreprise qui sait comment
se transformer en un lieu de croissance, tant sur le plan humain que professionnel. Une organisation qui place le bien-être au centre de ses préoccupations.
Le centre de ses choix est capable de générer de la valeur à tous les niveaux : pour les employés, pour les clients et pour l'Union européenne.
communauté. C'est l'objectif de Libellula : construire l'avenir avec ceux qui partagent les mêmes valeurs.
les fondamentaux de l'entreprise.
