Libellula 推出 "Mind The Break "项目：一个旨在促进以下人员福祉的企业福利项目 这是向更可持续的工作环境和 "以人为本 "迈出的一步。
Libellula s.r.l.，数字化软件和媒体设计的标杆
由金属工人和生产切割机和折弯机的公司组成的国际金属加工协会宣布
启动 "注意休息"（Mind The Break）项目，这是一项企业福利举措，旨在促进员工的福利和
工作环境的可持续性。
通过该项目，Libellula 重申了其对以人为本的企业文化的承诺，即以人、人的需求和愿望为中心，并创建
提高员工生活质量的具体解决方案。
注意休息 的诞生源于一个简单的直觉：把喝咖啡的时间变成享受健康的机会、
利用日常小动作，对工作生活产生重大影响。
该项目于 2024 年 9 月在 Roreto di Cherasco 工厂启动，目标是扩展到公司的所有工厂，为 Libellula. 的所有员工创建一个综合福利系统。
每天早晨，Mind The Break 为员工提供新鲜健康的早餐，产品均来自注重质量和可持续发展的当地供应商。
每天的供应品种包括新鲜水果、面包圈、松饼以及无麸质和素食选择、
使茶歇时间成为分享和交流的时间。
取消包装零食、使用玻璃容器和纸杯的决定彰显了 Libellula 对可持续发展的承诺。
"我们以人为本的理念要求我们倾听并满足员工的需求、
营造激励、包容和可持续的氛围"。
该公司总经理 Alberto Milanesio 说。
Libellula 继续这样做：
"我们深信，每一个与同事一起为同事创造的福利项目，哪怕是最小的项目，都能为建设一个更美好、更健康、更负责任的工作未来做出贡献。当公司愿景与团队的共同价值观高度契合时，项目就会取得最大的成功
当每个人都为同一个目标共同努力时，想法就会更自然地产生，困难也会更容易通过合作来克服。正是这种明确的愿景与共同价值观之间的联系，使我们能够创造出稳固、创新和持久的项目"。
Libellula 提出 Mind The Break 项目的想法源于已经确立的业务路径和以下愿望
将休息时间变成一个将来自不同部门的同事联系起来的机会，创建一个
在这样的环境中，可以交流思想，加强联系，增进合作。
"这个项目让我和我的同事 Giada、Michela 和 Valentina 深深地参与其中，并给予了
我们每个人在个人和职业上都能获得极大的满足感。最大的满足是
我们看到同事们对我们提出的改革非常赞赏。对我们来说
能提出一个立即被公司董事会接受并在以下方面付诸实施的想法，实在令人兴奋
短时间内，从构思开始"。
Libellula. 行政经理 Elvira 说
"我们为创造了这样一个工作环境而感到自豪。
Alberto Milanesio 说。"Libellula 是一家着眼于未来的公司，投资于其
始终倾听员工的需求和建议，营造相互信任的氛围。铭记
突破只是一个例子，说明我们推出的每个项目都源于自下而上的流程，旨在
从员工的实际情况出发，不断提高员工的福利水平。
必要性"。
Libellula 不仅仅提供 "Mind The Break"：公司还提供其他福利措施，例如可以选择在生日当月休假一天、每五年一次的休假月、在大学开设课程等。
定制培训和智能工作的机会。提高质量的其他行动
包括安装配水柱和收集个人地块以用于
减少对环境的影响。Mind The Break 不仅仅是一个项目，它还是一种企业文化模式，是
与为公司带来价值的员工共同发展。Libellula 不仅谈及福利，还将其置于以下位置
在业务决策中发挥核心作用，继续建设一个日益以人为本的工作未来。
人与环境。
"'心灵休憩'是我们长期征程的延续，我们将继续建设一个......"。
未来的工作越来越以个人、环境和协作为中心"。
Libellula. 首席执行官 Umberto Cammardella 说
"这种包容性和参与性的方法是我们企业理念的核心。它不仅使我们能够开发真正满足员工实际需求的项目，而且还能增强员工的归属感，并创建一种基于可持续发展和以人为本的企业文化"。
Libellula 的目标不仅是要成为行业的标杆，而且要成为懂得以下方面的公司的典范
将自身转变为一个人和专业的成长之地。一个把幸福放在首位的组织
其选择的中心能够在各个层面产生价值：为员工、为客户、为
社区。这体现了 Libellula 的目标：与价值观相同的人共创未来。
公司的基本面。
